Je bent hier : Tips
vrijdag , december , 02 2022

Nieuwe oplossingen en tips

23

Een gemotiveerde werkzoekende zelf opleiden via een IBO-traject

geplaatst op
Een gemotiveerde werkzoekende zelf opleiden via een IBO-traject

Melkveehouders staan steeds meer onder druk door de snelle groei van de veestapels en de toegenomen competitiviteit. De stijgende arbeidsbehoefte tast de levenskwaliteit van de veehouders aan. Het Frans-Belgische Interreg-project CowForme wil jobs creëren en de arbeidsefficiëntie op melkveebedrijven verhogen. In een reeks van artikels gaan we dieper in op de mogelijkheden rond tewerkstelling. Als laatste artikel communiceren we over het IBO-traject.

Via een individuele beroepsopleiding (IBO) kan je gedurende 1 tot 6 maanden een werkzoekende opleiden op je bedrijf. Als werkgever stel je een opleidingsplan op met een lijst van competenties om de job goed uit te oefenen. De duurtijd van de opleiding wordt bepaald door de IBO-consulent.

De belangrijkste voordelen van een IBO zijn:

  • Een gemotiveerde medewerker opgeleid op maat van uw bedrijf
  • Begeleiding en ondersteuning door VDAB
  • Beperkte administratie
  • Beperkte kosten

Na de IBO is er een aanwervingsverplichting voor minimum de duurtijd van de IBO. In het najaar van 2020 organiseerde Inagro een infosessie waarbij Lien Leroy van VDAB een duidelijke toelichting gaf rond het IBO-traject.
> Bekijk de video-opname van de workshop.
> Meer details over een IBO-traject lees je in dit artikel
VDAB en Boerenbond ondersteunen melkveehouders bij aanwerven van werknemers - CowForme

“Heb je een kandidaat met weinig ervaring, maar veel goesting? Leer hem alle kneepjes van het vak met een individuele beroepsopleiding (IBO)” – Lien Leroy, VDAB

Je kan kiezen tussen deeltijdse of voltijdse tewerkstelling, afhankelijk van de arbeidsbehoefte op jouw melkveebedrijf:

  • Ik heb elke week en elke dag hulp nodig (voltijds)
  • Ik heb elke week hulp nodig op ongeveer dezelfde momenten, maar niet elke dag (deeltijds)

Aanwerving via een IBO-traject kan de stap naar het effectief aanwerven van een werknemer verkleinen. Meer info op de website van VDAB.

Volgende stappen zijn belangrijk om te volgen bij het starten met het aanwerven van een werknemer:

1/ Waar vind je een medewerker?

Wanneer je overweegt een werknemer te zoeken via een IBO-traject, zijn er verschillende manieren om de kandidaat te vinden:

  • Via de website van VDAB
  • Contact opnemen met landbouwscholen
  • Rechtstreekse contacten aanspreken
  • Een vacature hangen bij lokale handelaars
  • Op sociale media een oproep doen

Welke kandidaten komen in aanmerking voor een IBO-traject? Er zijn drie voorwaarden:

  1. Hij/zij is ingeschreven als werkzoekende bij VDAB
  2. De werkzoekende heeft zijn vorige job niet opgezegd om met een IBO te starten
  3. De werkzoekende heeft nog niet eerder in uw bedrijf gewerkt (uitzondering: hij/zij mag wel een korte periode (max. 20 dagen) bij jou gewerkt hebben als uitzendkracht of als jobstudent. Voorwaarde is wel dat hij/zij tijdens de IBO nog competenties moet aanleren of bijschaven.)

2/ Welke administratie komt er bij kijken?

Bij een IBO-traject is het noodzakelijk om de volgende administratie in orde te brengen:

  • Arbeidsongevallenverzekering (is niet hetzelfde als burgerlijke aansprakelijkheid)
  • Burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering voor de cursist
  • Aansluiting bij Externe Dienst Preventie en Bescherming op het werk
  • Contract tussen VDAB – werkgever – cursist

3/ Wat met arbeidsveiligheid, welke taken mag hij/zij opnemen?

Bij elke machine moet een instructie hangen. De nodige beschermkappen of andere veiligheidssystemen moeten aanwezig zijn. Als dit in orde is, mag een medewerker toestellen bedienen. Voor mobiele arbeidsmiddelen (zoals een heftruck) moet de medewerker een opleiding volgen. Meer info vind je op de website van PreventAgri. Via PreventAgri kan je een gratis adviesbezoek aanvragen om de aandachtspunten op je eigen bedrijf in beeld te brengen.

4/ Wat kost het?

Tijdens een IBO-traject betaal je geen loon of RSZ, enkel een vaste maandelijkse premie tussen de 650€ en 800€. De premie is gebaseerd op het loon dat je medewerker zou krijgen bij aanwerving.

Een medewerker op een melkveebedrijf valt onder Paritair Comité 144. Bijgevolg is de loonkost bij aanwerving van de werknemer grootteorde 14 euro per uur, maar gezien een deeltijdse/voltijdse werknemer recht heeft op betaald verlof, is de loonkost per effectief gewerkt uur hoger, namelijk ongeveer 19 euro per gewerkt uur. Er zijn specifieke rekenregels.

Er zijn ook eenmalige kosten bij de aanwerving zoals de inschrijvingskost bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, de verzekering, sociaal secretariaat…

Bron: CowForme

Posted in: | Tags: ibo , stage , opleiden | Comments (0) | View Count: (142)
Comment function is not open

Help ons door onze tips te delen

Ontvang de meest gelezen tips elke maand in je mailbox door je in te schrijven op de nieuwsbrief.

aanmelden homepage

Ik we​ns hulp

Vraag gratis ondersteuning door vzw Boeren op een Kruispunt:

Ja, ik wens hulp

Of bel gratis 0800 99 138
Of 09 330 67 43